所長の林です。11月に入り、急に寒くなってきました。暑い夏から秋がなく急に冬になったような感じですね。インフルエンザも流行っており、体調管理には十分気をつけて下さい。
さて、今回は、改定された最低賃金に関してお伝えします。最低賃金を守らなかった場合には、重い罰則があります。題名にあるように、賃金未払いより最低賃金違反の方が重い罰則だということを知っている方は少ないと思います。最低賃金が改定されたことをまだ知らずに、最低賃金を下回った賃金で支払いをして最低賃金違反にならないよう十分注意が必要です。
こんな送検事例があります。東京・新宿労働基準監督署が、労働者1人に1カ月分の賃金（令和5年10月分の賃金全額、約59万円）を支払っていなかったとして、最低賃金法第4条（最低賃金の効力）違反の疑いで東京地検に書類送検した例です。
同労基署は、「最低賃金額以上の賃金を支払わなかった（賃金未払（注：筆者加筆））事業者に対しては、悪質性を考慮したうえで、労働基準法第24条よりも罰則の厳しい最低賃金法違反で立件することがある。」と発表したそうです。このようなケースもありますので、十分注意してください。
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